省政协委员、民盟南京工业大学委员会主委谢婧婧：

优化应届毕业生认定标准

我希望，应届毕业生在求职和选择发展方向时，能摆脱认定标准限制，大胆尝试就业，利用政策优势迈向高质量就业之路。

2024年以来，已有多地“官宣”优化应届毕业生认定标准，延长应届毕业生资格时限，不对毕业生是否有工作经历、是否缴纳过社保作限制。建议以江苏省省属和市属事业单位、地方国有企业、在苏央企等为试点，在招收应届高校毕业生或开展校园招聘时，向毕业证书落款年度1年内的高校毕业生开放，延长至2年或3年。取消“缴过社保不算应届毕业生”的认定，让毕业生更无后顾之忧地短期就业。

在这个过程中，他们可能会在某一岗位上发现自身潜力和兴趣，原本的短期工作有可能转化为长期的职业选择。即便工作后，在合理的一定时限内，若毕业生还希望报考和应聘面向“应届毕业生”的岗位，也不会因此失去宝贵的应聘资格。这将极大提升毕业生的就业灵活性，为江苏省的高校毕业生就业工作带来新的活力，促进人才的合理流动与充分利用。

2025年1月18日《南京日报》：http://njrb.njdaily.cn/h5/html5/2025-01/18/content_52_191369.htm