记者今天从南京工业大学人才工作推进大会上了解到，该校修订人才引进办法，更加注重对海外人才的引进，目标“瞄向”海外著名大学。

据了解，南工大在人才引进上分为六个层次，将第一、二、三、四层次定义为高层次人才引进，将第五和第六层次定义为常规师资补充。每个层次都将海外人才放在了各层次的首位。此外，海外人才也占规师资的引进总数的50%以上，重点学科提高到80%。

“海外著名大学的提法主要是根据国际上比较公认的排名，比如《泰晤士报》公布的世界大学排行榜，我们会关注前200名的大学。”南京工业大学校长黄维告诉记者，第一层次的人才引进对象包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖、日本奖等国际知名奖项的获得者，海外著名学术机构的院士、海外著名大学主流学院的院长等。

为高效引才，南工大建立高层次人才绿色通道，简化进人程序，推行一对一服务，并在工作程序上，设立了高层次人才和常规师资采取两种考核录用程序。此外，该校还设立伯乐奖，对于成功引荐第一、二、三层次人才的人员，给予其一定的奖励。

此外，记者还了解到，南工大在职教职工若到达高层次人才的引才条件，也可享受同层次引进人才的年薪待遇，但同时要完成同样的考核任务指标。

2013年12月28日《中国江苏网》：http://news.jschina.com.cn/system/2013/12/27/019779038.shtml