记者从今天上午召开的南京工业大学人才工作推进大会上获悉，该校将“广开进贤之路”，实施一揽子人才引进计划，并在全省高校中，首推学术休假制度。每年拿出多少钱用来引进人才比较合适？南京工作大学去年划拨了2000万元专项经费，对此，该校校长、中科院院士黄维表示，力度还不够，不能满足发展需要。在今天上午的会上，南京工业大学向全校干部职工公布了新的人才引进暂法，分六个层次引进人才。黄维表示：“第一层次人才定义为国际顶级的领军人才，包括大家耳熟能详的诺贝尔奖获、菲尔斯奖、普利策奖得主，他们可享受到200万元以上的年薪，提供的科研经费也会高达1000万元”，为此，南京工业大学在省内高校中率先设立了海外办事处，分别在北美、欧洲、澳洲、新加坡等地安营扎寨，招揽人才。

值得一提的是，南京工业大学还将在省内高校中率先实行学术休假制度，该项制度是学校提供的一种宽松带薪休假方式，目的是为了给教师从事科研与学术活动提供专门时间、创造良好条件，使教师能有时间接触最新学术信息，吸收新的学术思想，开阔视野。黄维表示：“学术休假这样一种做法，在发达国家著名的高校是一个常态，已经形成了非常好的做法，但在国内，还在探索和尝试，南工大将从从2014年开始，安排专任教师每六年就有一年学术休假的机会”。

2013年12月28日《江苏网络电视台》：http://inews.jstv.com/art/d/20131227/36532.shtml