今年是我校以“关心教学、关爱学生、规范管理、提升质量”为主题的学风建设年，自动化学院针对大三年级的特点，为加强实践育人，积极拓宽就业实习渠道，着力打造就业平台，让学生创造更好的实习机会，实现更高质量就业，4月16日下午，自动化学院联手世茂集团南京世茂房地产公司举行新世力实习生招聘会，共吸引了过百名学生到现场参加。会前，学院党委副书记季宜敬与世茂集团HR就学院学生的职业发展进行了深入的交流。

与企业HR零距离接触

南京世茂房地产公司宣讲团队在厚学212与学院百余名学子共同交流沟通职业发展问题，并进行暑期实习招聘宣讲。现场，企业资深HR经理与学生们分享了就业实习的经验，树立正确的择业观以及如何评估一份工作，同学们积极讨论并提出自己的观点。分析来看更多的人注重企业品牌，而HR则通过自己接触的事例告诉学生行业发展才是首要考虑因素。现场气氛活跃轻松，在共同交流中，该公司负责人用最直接的经验心得给大家上了一堂高效的就业指导课。

解密面试录用全过程

很多学生还不知道怎样能让自己在竞争者中优势凸显，实现成功就业。此次交流会受益匪浅，企业HR现场解密他们平时的工作，详细解说了如何能够让自己的简历被公司所留意，在面试中如何充分展现自己的长处等。这无疑会帮助到很多还处于困惑迷茫中的学生。

我们找的就是你

现场还进行了暑期实习生招聘的宣讲，世茂，这个年轻的企业，向在座的工大学子抛出了橄榄枝，热忱地欢迎新力量的加入。良好的企业文化，稳步增长的企业发展，多元化的产业，充满前景的晋升空间以及“新世力成长计划”的决策支持，种种优厚的条件吸引着在场的学生。

梦想的行动派

许多同学在现场就进行了简历的投递，珍惜这宝贵的实习经验。自动化学院学生现场的实际交流的表现也得到了企业负责人的肯定，公司表示更加看重个人的能力，如果在实习阶段表现较好的，公司将会考虑录用。

风华正茂 创未来

此次暑期实习招聘与沟通会的圆满举行，使得处于大三的学生提前感受到就业的压力。深刻地体会到只有抓住当下每个可以锻炼自己的实习机会，才能使自己在的就业竞争中迎合社会所需，脱颖而出，实现高质量就业。

主动出击 抢占先机

近年来，自动化学院注重品牌建设，针对不同年级开展学风建设，不断努力进行管理、服务、育人建设和改革，致力于培养理论知识扎实、动手能力强、综合素质高的高技能人才。目前，自动化学院主动出击，与就业联盟加强联系，已吸引了不少高端电气自动化类公司如浙大中控等公司与学院联系实习招聘，既表示自动化学院在校企合作方面已取得明显的成绩，也表明毕业生素质已获得众多企业的肯定，自动化学院将继续与企业交流，进一步推进创新型人才培养工程的开展。（图文：自动化学院；校对：赵蕾）