为了全面促进学生综合能力培养，城市建设学院决定在2014级、2015级新生中推行本科生导师制培养工作。9月9日下午，城市建设学院举行本科生导师制启动暨2015级新生选拔面试工作。该项工作得到了学生的热烈响应，新生积极报名参与并接受了市政工程与暖通工程专业老师进行的选拔面试工作。学院领导高度重视并指导报名及现场面试工作。

面试过程一是向学生进一步介绍该项工作的意义及具体内容，帮助学生正确认识；二是介绍各系各位老师的主要研究方向，以便与学生选择有兴趣的方向及导师；三是通过谈话和问题了解学生对专业看法，研究兴趣，学习计划与安排等，加深师生交流。选拔面试过程中学生表现出了很高的积极性，师生之间进行了深入、广泛的交流，很多同学反映一场“面试”实际上也是一次很好的入学专业教育，一次与老师的亲密接触，加深了对专业的认识，提高了专业学习的兴趣。

本科生导师制是近年来高等学校新兴的一项探索性教育管理制度，通过为本科生选配导师，使导师在学生培养中发挥“导心”与“导学”作用，是一种精细化的育人模式。为了切实推进该项工作，城市建设学院制定了“本科生导师制运行管理规定”，严格对导师与学生的考核，建立考核和退出机制。此外，学院正积极联系企业在学院设立“学科发展基金”，鼓励导师和本科生利用该基金进行创新科研实践活动，同时积极与企业建立联系，鼓励老师和学生参与企业生产实践活动，解决企业生产中遇到的问题。相信通过该项工作的扎实开展，将会对于提升本科生综合能力和创新实践能力的培养起到良好的促进作用。

本科生导师制是城市建设学院全面推进学生综合能力提升工程中的一项，该工程还包括设立“学科发展基金”、为青年教师发展提供配套资金、建立校企双向合作平台等多项子工程，全力助推学生综合能力的培养与教师（尤其是年青教师）的成长，力争3-5年内大幅度提升学生能力、学院综合竞争力。（文：城市建设学院；校对：赵蕾）