“经过半个多学期的广泛撒网，我越来越多地认识到自身的优势与不足，也更坚定了自己的求职方向。”与开学初的踟蹰迷茫相比，毕业生梁涛的言谈间多了一份自信。11月19日，2017届中国南京•浦口高校毕业生就业市场招聘会在我校江浦校区体育馆举办，我校秋季第二场大型招聘会华丽亮相。

作为“中国南京•浦口高校毕业生就业市场”系列月度招聘会的重要组成部分，本次大型招聘会上承10月18日首场招聘会，下接12月18日学期末的招聘会，早早就吸引了大批企业的关注，“一票难求”、“一席难得”的情况不乏少数，招聘会共接纳了585家企业设展，上午半场有常州市、无锡市、泰州市、镇江市、扬州市等地人社部门组团前来招聘，下午场次有徐州市、淮安市、盐城市、连云港市、宿迁市以及泰州医药城等地毕业生就业主管部门组团来选才，专业需求基本覆盖我校所有专业，吸引了我校和来自20多个兄弟院校的5000多名毕业生前来应聘。

虽然初冬的寒意夹杂着淅沥的小雨，不禁让人打了几个寒颤，但招聘会现场的热情却丝毫不减。从早上7点多开始，来自我校及城北地区高校就业联盟13所院校的毕业生们就已经在体育馆门外有秩序地排起了长队，等候入场。在整个招聘会过程中，毕业生们手持精心准备的简历，穿梭于各个展位之间，仔细研读招聘信息，结合企业文化和需求，筛选适合自己的工作单位，递交简历并和用人单位进行深入交流。在交流过程中，用人单位也对我校毕业生的总体表现和综合素质给予了较高评价，并结合自身的招聘体验给当下的毕业生以经验启发。“不夸张的预估，就目前我们所需的人才结构来看，90%的南京高校毕业生其专业性还无法满足。”原力电脑动画制作有限公司的人事专员道出了在近期招聘过程中的苦恼，“学校教的软件和现在市场上广泛使用的软件并不一样，没有办法很好的接轨。”另外，许多受访企业同时表示，在招聘面试过程中，除了注重考核毕业生的专业知识、专业技能和专业素质以外，善于沟通、学习、实践能力强的复合型人才成为用人单位吸纳的重点，而其中毕业生是否具备务实的就业观念、强烈的的责任心和忠诚度，在很大程度上决定了企业录用与否。

招聘会现场，崔益虎副校长亲临指导，结合当下供给侧改革的背景和大学生求职的困境，崔校长从毕业生和高校两个主体出发，指出了“两个突围”的必要性和实现路径，他指出，“突围象牙塔，大学生才能真正长大，大学生一方面要结合供给侧改革的市场需求，实现专业知识的突围，一方面要结合职场规则，实现社交软实力的突围；而只有突围自系统，高校也才能真正长大，高校要主动完成教育系统和社会系统的交接，朝着评价体系的多元化和市场化方向，做好毕业生进行社会‘缓冲带’的角色扮演。”（文：学生事务部；图：虞菲；校对：于洋）