9月26日下午，首届“工大才俊”培养对象中期考核工作会议在明德楼第一会议室举行。副校长张进明教授出席了会议，教务处、科技处、学科办、人事处等部门负责人和有关专家参加了会议。会议由人事处处长刘永福主持。

会上，“工大才俊”培养对象先后汇报了自己入选“工大才俊”培养计划两年来在工作、学习、学科建设、国际交流等方面取得的成绩，并感谢学校为他们的成长成才提供了和谐环境和良好服务，纷纷表示要更加努力工作，按培养计划的要求完成工作目标，不辜负学校的培养和大家的期望，为建设有特色高水平创新创业型大学、实现人才强校战略做出自己的贡献。

在听取“工大才俊”培养对象的工作汇报后，与会的职能部门负责人和专家分别发表意见：一是充分肯定了学校实施“工大才俊”高层次人才培养计划的必要性和重要性，为学校的优秀青年教师提供了良好的发展平台和展示空间；二是一致认为13位“工大才俊”培养对象两年来在人才项目、高水平论文发表、科研、专利申请等方面都取得了令人满意的成绩，达到了预期的目标和效果；三是纷纷表示以后将从各个层面继续全力以赴支持“工大才俊”培养对象的发展，并希望他们把团队做大做强，加强国际交流，促进学科交叉融合。

最后，张进明副校长做了总结讲话。张副校长代表校党委校行政对13位“工大才俊”培养对象取得的成绩表示祝贺，并强调了四点要求。一是学校各项政策将继续向拔尖的优秀中青年教师倾斜，帮助他们更快的发展成长；二是要进一步加大对“工大才俊”培养对象的宣传力度，并且启动教学类、创业类等人才培养项目，带动学校涌现出更多的青年才俊；三是要求“工大才俊”培养对象在现阶段要潜心研究、志存高远。要树立远大的目标，做好自己的职业生涯规划，同时要脚踏实地，踏踏实实做好学术研究；四是要重视团队建设。只有强有力的研究团队，才能出高水平的研究成果。团队建设既要从本科生、硕士生、博士生开始培养，重视年轻人的创造力，发展学生团队；又要有学科交叉，国籍交叉，才能做大做强。（来自人事处）