12月23日下午，生工学院在南京明发珍珠泉大酒店召开了“制药工程专业卓越工程师计划企业实践环节推进会”。副校长孙伟民、教务处处长管国锋、北京大学药学院副院长张亮仁、生物学院和药学院领导等出席会议，与来自省内的奥赛康药业、第壹制药、东瑞制药、杜瑞制药、恩华药业、二叶制药、海辰药业、恒瑞医药、金丝利药业、精华制药、凯腾科技、柯菲平医药、绿叶思科、先声药业、新百药业、易亨制药、南京优科、南京海纳、同凯兆业、南京美西宁和无锡申瑞等21家友好合作企业领导一起，就进一步优化卓越工程师计划实践环节的学生管理等问题进行研讨。生物学院党委书记缪昌美主持会议。

副校长孙伟民教授首先对友好合作企业参与本次推进会表示欢迎，他说，“卓越工程师教育培养计划”是教育部贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神启动的一项重大改革计划，其主要特点是企业深度参与人才培养过程、按照通用标准和行业标准来培养人才以及强化学生的工程实践能力和创新能力。制药工程专业在2011年批准实施“卓越工程师计划”以来，召开企业培养方案研讨会，与友好合作企业共商培养方案，并在2012年9月份派出学生到合作企业中进行为期一年的实习实践，现在召开企业实践环节推进会，共同探讨学生实践期间的管理问题，非常及时。

教务处处长管国锋教授也对各合作企业领导表示欢迎。他说，生工学院制药工程专业“卓越工程师计划”实施迅速，已派出45名学生在7家企业进行实习实践，目前有29名学生与企业签约、或达成签约意向，在取得丰硕就业成果的同时，学生也从中得到了锻炼，学院需要进一步总结提炼经验，为其他学院“卓越工程师计划”的实施提供借鉴。同时，管处长希望生工学院能够进一步扩大合作企业范围，不能仅局限于省内企业。

生工学院副院长曹飞向与会专家、领导介绍了2012年制药工程专业"卓越工程师计划"实施的具体工作，包括企业回访确定接受学生人数、学生动员、学生-企业双选会、暑假期间实习学生探望、开学初实习学生交流、第七学期课程安排、课程考试安排和企业再次回访落实学生签约情况等，同时，就实践过程中存在的学生、学院管理问题向企业做了说明，并对实践过程中企业培养方案明确化、签约时间是否可以提前以及加强对学生的人文关怀等对友好合作企业提出了建议。

江苏柯菲平医药有限公司的张文婷和苏州二叶制药有限公司的唐鹤鸣作为实践企业代表就学生在企业中的管理发言，蔡奔和马天乐代表参与卓越工程师计划的学生汇报了半年来的实习实践心得。

会上，生物学院院长韦萍教授分别与新增的5家企业领导签署了相应的合作协议。

与会企业领导相继就“卓越工程师计划”实践过程中的管理踊跃建言，“卓越工程师计划”将原本的认识实习和毕业实习实践过程延长为一年，使学生能够更加深入了解企业，加强质量意识和职业素养；企业要加强自身的责任感，精心培养实习学生，通过轮岗分岗位培养，手把手将实习学生带成合格的后备工程师；校企双方加强沟通，及时反馈学生在企业中的请假情况；企业要加强对实习学生的人文关怀，提供更多的轮岗机会、参与企业的集体活动、在住宿和待遇上进一步改进；利用现代管理手段，系统考核实习学生；希望学院能对实习学生的职业发展规划给予指导，不要盲从于社会影响，加强企业一线生产环节的培养。

最后，韦萍院长再次感谢合作企业长期以来对生工学院“卓越工程师计划”的帮助。她指出，学校与企业的人才培养目标一致，这正是能够实施“卓越工程师计划”的基础，需要通过多次研讨使实践过程管理科学化；校企双方及时沟通，加强学生实践期间的请假管理，不给企业造成负担；希望企业能够通过“卓越工程师计划”这个平台，把企业的文化、亮点展现给更多的学生，抓住潜在的员工；希望企业能够提供更多的轮岗机会，给实习学生更多的培养机会。（来自生工学院）
 

副校长孙伟民指出现在召开企业实践环节推进会，共同探讨学生实践期间的管理问题，非常及时。