为推动我校师资队伍建设进一步创新思路、提升层次、提高效率，人才资源部1月6日下午在行政楼117会议室召开了2015年度工作要点研讨会，校长黄维院士出席会议并做重要指示，副校长巩建鸣教授主持会议。

人才资源部常务副部长董军教授首先简要总结了人才资源部2014年三方面重点工作：“6551工程”取得明显进展、高层次人才引进全面提速；岗位管理规范化取得新进展，顺利完成了全校第一轮岗位聘任考核和第二轮岗位聘任工作；全面实施奖励性绩效工资方案，保证了全校教职工薪酬合理增长。然后在分析存在的主要问题的基础上，围绕学校“综合性、研究型、全球化”发展目标，将人才资源部2015年工作要点归纳为1234十项重点工作，即：1项规划引领，以“十三五”师资队伍建设规划引领人才资源部工作；2项创新驱动，创新博士后培养模式，切实推进师资博士后培养，使博士后成为学校师资队伍的蓄水池和科学研究的生力军；创新团队建设模式，制订团队人才资源配置标准，探索建立青年优秀人才紧密型小团队支持机制；3项重点推进，全力推进高端人才培育工程、扎实推进师资队伍全球化、有序推进师资队伍规范化培训；4项优化完善，优化完善绩效工资办法、职称评审办法、岗位管理和人员聘用办法、部门服务流程。人才资源部其他同志结合各自分管工作积极发言，建言献策。

黄维校长认真听取了大家的发言，对人才资源部2014年度工作给予了充分肯定，对人才资源部2015年度1234的工作要点表示高度认同，并对进一步做好各项工作给出了高屋建瓴的指导：一是要树立信心，敢于争先，充分认识中国教育在世界教育发展中的比较优势，以马克思主义基本原理为指导，深刻认识“经济基础决定上层建筑”这一重要规律的巨大作用，对中国建设世界一流高校保持足够的自信；二是各项工作要高标准、高品位，按照国际标准，努力跨越发展，敢于突破创新；三是在高层次人才引进方面，海外高校组团招聘是新的重点，国内主流高校招聘应成为常态，并应充分发挥各类新媒体的作用；四是要积极探索青年教师“3+2”管理模式和教职工职业生涯优化工程推进路径。最后，黄校长归纳了对人才引育的“四好”要求，即引好、育好、用好、活好。引好是及时发现好的人才苗子，并能千方百计引进来；育好是有效发掘人才潜力，采取切实有效的培育方法，促进人才快速提升；用好是充分发挥人才的优势，扬长避短，为学校事业发展做出重大贡献；活好是营造良好的环境，让工大的人才事业发达、生活幸福，活得优雅、淡定。

巩建鸣副校长进行了会议总结，强调大家要认真学习领会校长的讲话精神，在2015年度以只争朝夕的积极心态，努力做好各项工作，开创人才资源部工作的新局面，为实现“综合性、研究型、全球化”大学的南工梦做出新的贡献。（图/文：人才资源部 校对：赵蕾）