为进一步提高“公共就业人才服务进校园”活动的针对性和实效性，建立精准推送就业服务机制，在全省高校毕业生就业政策宣传月、就业促进月及校园招聘月期间，江苏省人才市场、江苏省职业介绍中心于4月22日上午在我校江浦体育馆举办“大学城巡回公益招聘会”。

本次招聘会作为江北新区专场，招聘岗位涵盖面广，涉及工科、理科与文科等多学科专业需求，小到实习生、助理，大到项目经理、主管等，一有尽有。来自南京中凯光电科技股份有限公司、北京方正科技信息产品有限公司、江苏锦绣前程教育文化发展有限公司、南京卓越国际旅行社有限责任公司等177家用人单位携将近2000个岗位前来摆摊设点，许多用人单位提前一两个小时来到江浦校区体育馆布置展位，毕业生们更是踏着清晨的露水早早地来到体育馆门口排起了长队，手持简历，跃跃欲试，形成毕业季校园里一道独特的风景。

“专业学的是工商管理，就业前景不看好，先找一个工种做起来，锻炼自己的能力，然后再择业。”从年初的求职应聘到现在，经济与管理学院的李同学似乎进展地并不顺利，转变就业观念成为他最后的“让步”。无独有偶，严峻的就业形势下，像李同学这样的情况不在少数，各高校毕业生渐趋转向于先就业再择业，这也从侧面反映了就业市场总体“就业幸福指数”不是很高，如何提高学生“就业幸福指数”成了一个难题。南京明源拓展软件有限公司人力资源部的张女士针对李同学的情况谈到：要想提高“就业幸福指数”，首要就是“专业匹配”，毕业生所学专业在工作中的适用程度的大小直接决定了自我价值的实现和成就感，进而提升工作幸福感。其次是“能力匹配”，个人实际能力和就业岗位要求的匹配程度越高，工作满意程度也就越高，避免应届毕业生出现“眼高手低”的现象。

招聘会现场，副校长崔益虎亲临现场指导工作，他也对于如何提升学生的“就业幸福感”提出了自己的期许：学校就业指导工作一要提高就业环境质量维度，在市场建设的便利性和有效性上为毕业生提供过硬的环境，在开发单位的质量和匹配上为毕业生提供恰好的岗位；二是提高就业指导质量维度，在就业指导课中实现技能与观念的双重武装，在就业观念引导上进行现实与理想的双重考量；三是提高就业服务质量维度，就业服务的主导性与引导性相促进，就业信息的传播与反馈相结合，全方位、立体式打造毕业生就业的“幸福质量体系”。

“幸福会像花儿一样”，本次公益性招聘会不仅贯彻落实了帮扶中小企业政策，切实解决中小企业人才缺口问题，更为应届毕业生求职冲刺做出了新一轮的贡献，坚定了毕业生的就业信心，在学校就业市场的建设与引导下，结合毕业生自身定位的渐趋明朗和就业观念的逐渐改观，就业幸福的道路也越走越近。（文：学生事务部；校对：李雨秋）