为了进一步增强大学生实践能力，提升就业竞争力，搭建用人单位和准毕业生们双向交流和了解的平台，通过“实习-就业”的联动，实现“实习-就业”直通车效果，我校于6月18日在江浦校区体育馆举行了中国南京•浦口高校就业市场暑期实习招聘会，此次招聘会主要面向2017年应届毕业生及其他年级的在校生。

作为我校毕业生就业市场建设的重要工作，学校高度重视此次招聘会的前期部署与宣传，各学院积极响应、全员动员，依托专业教师、科研骨干，邀请行业知名企业前来参会。在前期就业宣传的基础上，各学院联系各自负责地区的人社部门或毕业生就业工作主管部门及用人单位，介绍学校专业和毕业生情况，诚邀用人单位来校参会选聘人才，吸引了南京艾玛施贸易、北京触控科技、江苏豪森药业、南京建普药业、南京石林集团、江苏顺丰速运等涉及制造、科技服务、信息、商业零售等200多家优质企事业单位前来招贤纳士，为我校学生提供了1000多个需求岗位。

招聘会前，学校通过就创业网站、官方微信、QQ群等多方平台发布了参会单位名单、摊位号及岗位需求信息，方便学生有针对性地进行求职应聘。招聘会现场，近千名学生分批次排队进场，学生们根据事先发布的招聘信息和现场指引，找到心仪的企业并递上精心准备的简历，向用人单位做自我推荐，现场气氛热烈。本次实习招聘会主要针对我校2013级大三学生，也有部分大一、大二学生前来咨询相关单位的招聘条件，提前感受职业世界。

前来应聘的学生们纷纷表示，暑期实习招聘是提前体验职场、有效获取技能的锻炼机会。但是前来招聘的企业以文秘、行政管理类岗位需求居多，让部分理工科学生十分头疼，这与暑期实习的性质不无关系，暑期实习多以短期为主，提供的岗位多简单易上手，长期培养技术型人才对于企业消耗过大、成本过高，故企业不倾向于将技术型岗位作为暑期实习招聘的重点。然而，现场也不乏像宁波建工、中天科技和启硕电子等用人单位敞开大门、广纳技术岗实习生，并实行考察环节前置，引领当前校园招聘的趋势。提供暑期实习能够让用人单位全面考察毕业生，很多用人单位开始将此次招聘会与2017年度招聘计划紧密衔接，实习表现突出的学生甚至可以优先录用。

本次暑期实习招聘会是一次在校大三学生第一次真正意义上接触社会企业，也是本学期校园招聘会的收官之作，为进一步推动提升我校毕业生就业竞争力，促进新生代毕业生就业观、劳动观、价值观的转变奠定了基础。（文：学生事务部；校对：李兴坤）