提高执行力是干部作风建设的题中应有之义。经济社会发展要靠党员干部出色、高效的执行力来推动，如果没有出色的执行力，再完美的发展战略，也只是沙盘上的蓝图。从现实来看，一些党员干部在执行上存在三个不良倾向：一是“被动执行”。工作没有主动性，不推不动，小推小动，甚至是推而不动。二是“低效执行”，没有时间观念，不仅做不到“一日不为，三日不安”，而且领导水平低，眉毛胡子一把抓，事倍功半。三是“形式执行”，做表面文章，说起来豪言壮语，干起来毛毛细雨，看起来力度不小，实则是隔靴搔痒。这些虽然是个别现象，但其负面影响不可小觑，已严重影响了中央和省委各项决策部署的贯彻落实。因此，我们必须在提高执行力上下功夫。

　　提高党员干部的执行力，关键是要做到以下几点：

　　要有大局观。这是提高执行力的基础。系统科学告诉我们，系统作为整体，它的性质和功能不是各个要素的性质和功能的简单相加。系统的整体性要求我们观察和处理问题必须着眼于有机整体。要发挥党委的整体功能，就必须更加充分地发挥人大、政府、政协及每个领导干部的能量，大家都对党委负责，也就是对全局工作负责。要心想全局、服从全局、推动全局。

　　要有责任感。这是提高执行力的根本。我们的干部队伍主流是好的，但确实有些干部在难事、硬事面前不敢承担、不能担当、不愿负责，习惯于遇事“找领导”，名义上请示汇报，其实是推脱责任，没有担责的勇气。实现科学发展、富民强省的目标，要求各级领导干部必须具有强烈的责任意识，敢担当、不敷衍，坚决将中央和省委决策部署落到实处。

　　要有事业心。这是提高执行力的重点。邓小平同志曾经讲过：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”如果我们缺乏事业心，没有主动性，把“撞钟”作为工作追求，注定不会成就大事业，势必贻误大发展。面对人民群众的强烈期盼，各级领导干部都要树立强烈的事业心，把担负的任务作为回报人民的光荣职责，把分管的工作作为施展才华的最好舞台，不干则已，干则干好。只有不断自我加压，工作才能不断上层次、上水平。

　　要有破解力。这是提高执行力的关键。所谓破解力，是指破解难题的能力。当前，改革发展正处于一个关键时期，面对的各种矛盾和困难前所未有，但越是有压力、有挑战，越需要党员干部具有不畏困苦、破解难题的能力。只有在重任面前不退缩，困难面前不低头，挫折面前不气馁，用持之以恒的毅力，锲而不舍的钻劲，去破解前进中的各种难题，才会确保各项任务的完成。

　　(作者系中共邯郸市复兴区委书记)